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2018首屆中國零售業(yè)人力資源高峰研討會邀請函

中百協(xié)會字（2018）17號

各會員單位及相關(guān)零售企業(yè)、品牌企業(yè)：

當(dāng)下，零售業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)入深水區(qū)，中國零售商業(yè)格局正在發(fā)生著前所未有的變化，場景化、社交型、全渠道等新模式，數(shù)據(jù)化、云技術(shù)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。移動互聯(lián)帶著人們移出了商圈，新零售拉平了線上線下的顧客鏈，商業(yè)的迭代變化讓人目不暇接，過往的經(jīng)驗(yàn)、模式在不斷地被顛覆，廣大零售企業(yè)銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新變革，砥礪前行.......

當(dāng)企業(yè)“圍墻”被打破，內(nèi)外連接更加普遍，組織也越來越無邊界化，人才從“為我所有”到“為我所用”這一趨勢越來越明顯，并沖擊著企業(yè)的組織管理模式。這些迭代和創(chuàng)新背后都需要高效能的人力資源供給以及更強(qiáng)大的組織能力的提升做后盾。唯有激活組織，提升組織運(yùn)營效能，企業(yè)方能獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢。

作為企業(yè)的核心部門——HR管理部門，能否打破原來的“舒適區(qū)”，主動尋求組織機(jī)制的創(chuàng)新？在這樣的組織管理變革需求之下，企業(yè)該如何及時(shí)應(yīng)對、快速調(diào)動內(nèi)外部資源，通過人力資源機(jī)制創(chuàng)新，來解決組織、績效、激勵及人才發(fā)展中常見的問題，幫助企業(yè)達(dá)成管理目標(biāo)？

在此，我們誠摯邀請您參加首屆中國零售業(yè)人力資源高峰研討會，共同參與“新零售時(shí)代組織變革與績效創(chuàng)新” 的研討，為業(yè)界管理者奉上一場最具專業(yè)深度和實(shí)操價(jià)值的人力資本管理思想盛宴！

 中國百貨商業(yè)協(xié)會

                                           二零一八年七月

2018首屆中國零售業(yè)人力資源高峰研討會

——新零售時(shí)代的組織變革與績效創(chuàng)新

一、研討時(shí)間：2018年9月18日-20日，時(shí)間為2天半，

二、會議地點(diǎn)：北京

三、邀請對象：零售企業(yè)董事長/總經(jīng)理 、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、

企業(yè)商學(xué)院/培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人等

四、主辦單位：中國百貨商業(yè)協(xié)會

中國零售業(yè)人力資源研究中心

五、研討重點(diǎn)：

1、組織變革，作為連鎖企業(yè)中樞系統(tǒng)的總部，如何實(shí)現(xiàn)職能創(chuàng)新

2、績效管理，零售企業(yè)如何進(jìn)行行之有效的績效管理創(chuàng)新

3、人才培養(yǎng)，零售企業(yè)如何迭代升級人才培養(yǎng)模式

4、薪酬激勵，零售企業(yè)如何匹配創(chuàng)新的薪酬激勵模式，達(dá)成管理目標(biāo)

關(guān)注人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略方面的應(yīng)用，從組織變革、績效創(chuàng)新、到人才激勵與人才發(fā)展，幫助企業(yè)提高競爭優(yōu)勢和達(dá)成管理目標(biāo)！

六、核心議題：

七、嘉賓簡介：

馬成功 先生

• 原京東?大學(xué)執(zhí)?校長、原萬達(dá)學(xué)院教學(xué)部總經(jīng)理

• 中國（北京）電商?人才促進(jìn)中?心發(fā)起?人之一

• 中國企業(yè)大學(xué)聯(lián)席會委員，中國微課聯(lián)盟專家

• 獲得《培訓(xùn)》雜志2014年度頒發(fā)的“十年貢獻(xiàn)獎——最受歡迎演講嘉賓”榮譽(yù)

• 獲得CSTD-中國企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟2014年度“十佳企業(yè)大學(xué)校長”榮譽(yù)

• 《重新定義組織》和《構(gòu)建學(xué)習(xí)生態(tài)》兩本書作者

曾令同 先生

• 中國商業(yè)聯(lián)合會專家委員會副秘書長、專家委員

• 中國百貨協(xié)會特聘專家

• 中國零售業(yè)人力資源研究中心主任、人力資源首席專家

• 北京工商大學(xué)特聘客座教授

•《中國零售人力資源藍(lán)皮書》作者、主編

• 曾任北京賽特集團(tuán)、物美集團(tuán)、國貿(mào)集團(tuán)高級管理人員

徐 楠 女士

• 管理學(xué)碩士，天虹商場股份有限公司助理總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)

• 人力資源管理領(lǐng)域十五年工作經(jīng)驗(yàn)

• 在戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、組織效能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工培訓(xùn)、內(nèi)驅(qū)

力激發(fā)等領(lǐng)域有深入研究

劉 夢 女士

• 現(xiàn)任京東集團(tuán)人力資源部副總裁

• 中歐國際工商學(xué)院EMBA

• 多年大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)成功運(yùn)作大型的HR變革項(xiàng)目，

推動組織內(nèi)管理創(chuàng)新

• 熟悉人力資源管理領(lǐng)域中的變革管理、大型企業(yè)并購、組織與人才發(fā)展、企業(yè)文

化建設(shè)等

楊 勤 Yolanda Yang女士

• 中國遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理，北大國發(fā)院CHO100百人成員

• 工商管理碩士，全球人力資源管理專家資格認(rèn)證，世界銀行CPDF（中國項(xiàng)目發(fā)展

中心）認(rèn)證講師

• 20年一流跨國企業(yè)和本土超大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，既參與過國際化人

力資源項(xiàng)目，又具備本土企業(yè)的豐富管理經(jīng)驗(yàn)

• 多次作為核心管理成員參與戰(zhàn)略決策，有效地推行管理變革，并取得了非凡的成果

• 人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)刊物《人力資本》和《首席人才官》雜志的主編

陳立平 先生

• 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師

• 中國商業(yè)聯(lián)合會專家委員會委員

• 日本商業(yè)學(xué)會會員，日本亞洲市場經(jīng)濟(jì)學(xué)會會員

• 在國內(nèi)外長期從事零售業(yè)營銷管理的教學(xué)研究工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)橄M(fèi)者

行為、零售管理、零售業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略等，是真正的中國零售業(yè)意見領(lǐng)袖

• 在銷售與市場、中國商貿(mào)、商場現(xiàn)代化、企業(yè)診斷（日本）等重要期刊發(fā)表

多篇學(xué)術(shù)論文。

八、報(bào)名收費(fèi)事宜：

1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 2800元/人，建議企業(yè)鏗鏘三人行模式，企業(yè)董事長或總經(jīng)理參加,即企業(yè)CEO + CHO報(bào)名2人以上（含2人）給予九折優(yōu)惠。

收費(fèi)包含：培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考察費(fèi)、場地費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等；

收費(fèi)不包含：交通費(fèi)、食宿費(fèi)等。

2.報(bào)名聯(lián)系人： 填妥報(bào)名表后，傳真至010-5191.9039 或 010-5191.9089 或 協(xié)會指定聯(lián)系人郵箱。

虎艷玲： 010-51919062  13261956076  郵箱：709400234@qq.com

張  蕾:  010-51919068  13671378693  郵箱：149981713@qq.com

史紅潔:  010-51919063  18600906655  郵箱：446880826@qq.com